新卒・中途採用コンサルティング

採用のミスマッチを防ぎ組織力を高める

1人の力ではできないことが、組織というチームの力として一丸にしたとき想像以上の力につながります。
その力を引き出すためにティンクルラボでは組織開発をしていますがそれ以前に組織に入ってくる仲間が
全く違う価値観を持っている人ばかり入社してきたらどうでしょうか。

入り口の段階でお互い同じ方向を向けるかどうか擦りあわせが必要であり組織の力を作るために
採用の工夫は不可欠だと考えます。
相思相愛であることを見抜くためにぜひ採用の考え方を摺合せしましょう。

見直したい現行の採用と考え方

採用を「感覚」的に行っていたり、準備も出来てないまま、応募して、候補者の方と会う。この面接方法を継続していても採用のミスマッチはなかなか防げません。そもそもどんな人を取りたいのか、本当にその人材像は御社に必要なのか、入社されたらどんなことを期待したいのか、明確に整理をすることは入社後の評価基準にも大きく影響してくるでしょう。従業員の立場においても何を期待されているのかお互い合意形成を取れることは生産性向上につながる大事なパイプになること間違えありません。採用という入り口をしっかり設計することが、御社に合う人材の確保につながります。

採用プロセスとコンサルティングメニュー

採用コンサルティング/採用アウトソーシングの具体的取組み

【採用戦略】
会社の現在の組織/人材のあり方を理解します。 組織を作り上げていくのかどんな人材が不足しているのか人材マッピングを作り上げ今後の戦略を立案します。

【人物像/採用選考設計】
人を見抜くための評価基準、選考プロセスを構築します。 また人を見抜くための技術もご提供します。面接トレーニングを実施することも可能です。

【面接代行/面接同席】
事前に構築した選考プロセス/評価軸で面接を行います。 採用のミスマッチを無くすだけでなく候補者に良い企業イメージを 覚えてもらうための機会として場を作ります。 今までと同様の採用ミスを取り除くことによって客観的視点、冷静な判断が行えます。

採用コンサルティング/アウトソーシングの導入効果

•社内の人事部に人手が足りなくても(または不在でも)人事専門のノウハウを取得できます。
•採用に関わる時間を短縮できます。
•採用のあり方全般を見直すことにより求める人物像の採用の実現に近づけます。
•採用後の受け入れ環境を作ることができ、離職率削減につながります。

採用コンサルティング/アウトソーシングを行うティンクルラボの強み

採用という入り口の対応は企業の顔そのものであり、例えば応募者が希望の人材でなかったとしても、一クライアントとしてなりえる相手をきちんとお出迎えして真摯に対応することが企業の評価価値につながります。その窓口作りから、多種多様な企業状況に即した採用方法の設計まで柔軟に対応できることが当社の強みと考えています。流れ作業になりがちな採用を、ある程度は効率も考えつつ、一人一人を大切に関わるプロセスを大切にしています。

採用コンサルティング/アウトソーシングの費用

各企業様の状況によりお見積りいたします。月額料金制または導入プロジェクト制いづれかの方法でご相談の上ご提案いたします。

2013年4月12日